Pracownik magazyn opcje oferta list

Za Udział Cena Jednostki Uczestnictwa: 22.45 11 lutego 2009 r., W dniu otrzymania pisemnego powiadomienia o wszystkich warunkach tej dotacji, jest data oferty (147Offer Date148) dla tej opcji na akcje. Masz sześćdziesiąt (60) dni od daty Oferty, aby zaakceptować tę opcję przyznania opcji na akcje, podpisując i zwracając załączony Formularz 147Acceptance148 do Działu Wyrównywania Cytec Industries Inc., Siedziba Szefa firmy w Garret Mt. Jeśli nie zgodzisz się wyraźnie na przyznanie tej opcji w ciągu sześćdziesięciu (60) dni od Oferty (do 13 kwietnia 2009 r.), Dotacja zostanie uznana za niezakwalifikowaną148 zgodnie z belgijskim prawem podatkowym, a opcje na akcje będą opodatkowane od kapitału zyskaj w normalnych belgijskich stawkach podatkowych w czasie wykonywania. Tylko w celach podatkowych w Belgii opcja ta zostanie uznana za przyznaną w ciągu 60 dni od daty zlecenia, jeśli użytkownik złożył podpisany formularz akceptacji w ciągu 60 dni od Oferty. Drodzy Pracownicy Fellow: Jako kluczowy pracownik Cytec Industries Inc. (147Company148) lub spółki zależnej od Spółki otrzymali Państwo Komitet Rozwoju Kompensacji i Zarządzania (147Committee148) Rady Dyrektorów Spółki146, kwalifikowaną akcję z możliwością nabycia nie więcej niż łączna liczba akcji zwykłych Spółki, o wartości nominalnej 0,01 na akcję (147Krok po akcje148) wskazanych powyżej za każdą akcję określoną powyżej, z zastrzeżeniem warunków i warunków niniejszego dokumentu oraz Nagrody Spółki z 1993 r. i planu motywacyjnego z późniejszymi zmianami ("147Plan148"). Kopia Planu, w ramach której ta opcja jest przyznawana, zostanie udostępniona na żądanie, kontaktując się z niżej podpisanym. Data przyznania tej opcji to data tego pisma, czyli data, w której Komitet głosował za przyznaniem tej opcji, chociaż masz sześćdziesiąt (60) dni od Daty Oferty, aby wyraźnie zaakceptować tę opcję. Cena wykonania na jedną akcję określona powyżej jest równa cenie rynkowej notowanej na giełdzie Cytec w NYSE w dniu przyznania dotacji. Po otrzymaniu przez Spółkę powiadomienia o wykonaniu opcji w formularzu określonym od czasu do czasu przez Komitet, a po otrzymaniu ceny wykonania na jedną akcję pomnożonej przez liczbę akcji nabytych w ramach tego wykonywania, Spółka spowoduje certyfikat lub świadectwa dla takich akcji, a następnie nabywane w celu dostarczenia ich osobie uprawnionej. Niektóre ograniczenia dotyczące opcji obejmują między innymi: (1) Ta opcja musi być wykonana, jeśli w ogóle iw zakresie wykonywanym, nie później niż dziesięć lat od daty przyznania, a następnie tylko ( z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustępach 5 i 6 poniżej), jeśli jesteś pracownikiem Spółki lub firmy, która w dniu wykonania jest spółką zależną lub stowarzyszoną (zgodnie z definicją w Firmie146993 Nagroda Akcje i Plan Motywacyjny , z późn. zm. (147Plan148)) Spółki. (2) Opcja ta może być wykonana w łącznych ratach przez okres trzech lat w następujący sposób: w zakresie nie więcej niż jednej trzeciej liczby akcji, z którymi podlega niniejsza umowa, w dowolnym momencie po upływie pierwszego roku na okres nie więcej niż jednej trzeciej takich akcji, w dowolnym momencie po upływie drugiego roku takiego okresu oraz w zakresie pozostałej części takich akcji, w dowolnym momencie po upływie terminu ważności w trzecim roku takiego terminu, pod warunkiem, że zgodnie z rozdziałem 7 Planu kwota ta będzie natychmiast wykonalna w całości ze względu na zmianę kontroli (zgodnie z planem). (3) Opcja ta nie może być przekazywana w inny sposób niż w drodze woli lub na mocy prawa zejścia i rozdysponowania lub, jeśli to dozwolone zgodnie z art. 16b-3 zgodnie z ustawą z dnia 1934 r. O obrocie papierami wartościowymi, zgodnie z rozporządzeniem Kodeks dochodów i może być wykonywany w ciągu całego życia, tylko przez Ciebie lub Twojego opiekuna lub przedstawiciela prawnego, pod warunkiem, że przy każdej zmianie przeniesienia, opcja ta będzie wykonywana przez przejmującego tylko w takim zakresie, w jakim byłby wykonalny przez Ciebie, jeśli nie zostały przeniesione. Niezależnie od wcześniejszego zdania, możesz przenieść tę opcję w całości lub w części na (i) małżonka, (ii) Twoje dziecko lub dzieci, (iii) wnuczkę lub wnuki lub (iv) zaufanie do któregokolwiek z powyższych pod warunkiem, że przeniesienie podlega wszystkimi warunkami Planu i tym listem dotacji, a ponadto (A) przeniesiona opcja nie może być przeniesiona z wyjątkiem Ciebie, (B) pozostajesz odpowiedzialny za wszystkie podatki potrącające należne od (C) Spółka może ograniczyć transfer z tytułu wszelkich akcji zwykłych wyemitowanych na rzecz przejmującego przy wykonywaniu tej opcji w celu zapewnienia zgodności z ustawą o papierach wartościowych z 1933 r., z późniejszymi zmianami, (D) pisemne powiadomienie o przekazaniu Sekretarza Komitetu, w tym nazwisko, adres, numer identyfikacji podatkowej numer i datę urodzenia przejmującego, liczbę akcji podlegających przeniesieniu oraz inne informacje, jakie może wymagać Spółka, oraz (E) ta opcja będzie wykonywana przez przejmującego tylko w takim zakresie, w jakim byłby wykonalny przez Użytkownika, jeśli to nie zostało tak przeniesione. (4) W przypadku rozwiązania stosunku pracy niniejsza opcja, w zakresie, w jakim nie została wykonana, zostaje rozwiązana niezwłocznie, chyba że takie rozwiązanie umowy zostanie spowodowane przyczyną opisaną w ustępie 5 lub 6 poniżej, w takim przypadku stosuje się odpowiednio postanowienia ustępu 5 lub 6 poniżej, zależnie od przypadku. (5) W przypadku, gdy Twoje zatrudnienie w Spółce lub spółce zależnej Spółki wygasa z powodu (i) śmierci, (ii) inwalidztwa lub (iii) wygaśnięcia w 55. urodzinach lub po 55. urodzinach z dziesięcioma lub więcej nieprzerwanymi latami usługi, a jeśli nie ciągłe, to dziesięć lub więcej lat połączonej usługi, ustalone według uznania Zastępcy Prezesa Zasobów Ludzkich Spółki, a data rozwiązania umowy wynosi osiem miesięcy lub dłużej po dacie przyznania tej opcji, opcja ta może wykonawca, twój majątek, jakikolwiek przejmujący zgodnie z ust. 3 powyżej lub jakąkolwiek osobę, która nabyła prawo do korzystania z tej dotacji z powodu twojej śmierci, aż do jednego roku od ostatniej daty, w której jakiekolwiek opcje lub SAR przyznane Państwu przez Spółka, która nie zostanie odwołana, stanie się w pełni wykonalna (z zastrzeżeniem postanowień ustępu 2 powyżej), ale nie po dziesięciu latach od daty przyznania dotacji. (6) W przypadku, gdy Spółka lub spółka zależna Spółki zakończy pracę (z wyjątkiem nieuczciwości lub innej dobrej przyczyny, w którym to przypadku wygasa niniejsza dotacja), możesz skorzystać z tej opcji w dowolnym czasie w ciągu roku od takiego rozwiązania , ale nie po upływie dziesięciu lat od daty przyznania dotacji, w zakresie liczby akcji, które byłyby wykonywane przez Ciebie w dniu takiego rozwiązania zatrudnienia. (7) Spółka, za zgodą funkcjonariusza, może w dowolnym momencie i bez przyczyny zawiesić wykonalność tej opcji, jeśli dowiaduje się o informacjach wskazujących na to, że mogą istnieć podstawy do rozwiązania stosunku pracy do nieuczciwości lub innego dobra przyczyna. Jeśli po zakończeniu dochodzenia firma stwierdzi, że nie odkryła przyczyn zakończenia pracy z powodu nieuczciwości lub innej dobrej przyczyny, zawieszenie zostanie zakończone. (8) Żadne z postanowień niniejszej dotacji nie daje Ci prawa do kontynuowania pracy w firmie lub jakiejkolwiek jego jednostce zależnej, stowarzyszonej lub ingerencji w jakikolwiek sposób z prawem Spółki lub jakiejkolwiek jednostki zależnej lub stowarzyszonej do wypowiedzenia zatrudnienia w dowolnym czas. (9) Z zastrzeżeniem takich ograniczeń, o ile takie istnieją, jak Komitet może ustanowić, możesz spełnić obowiązkowe zobowiązania podatkowe z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych wynikające z korzystania z tej opcji poprzez zażądanie od Spółki potrącenia akcji zwykłych o uczciwej konkurencji wartości równej obowiązkom potrącenia. W celu uniknięcia akcji ułamkowych, liczba akcji, które zostały wstrzymane, zaokrągla się do najbliższego pełnego udziału, wraz z wartością frakcji, pozostając jako dodatkowe opcjonalne potrącenie. Korzystanie z tej opcji w całości lub w części oznacza Twoją zgodę (i) na niezwłoczne zapłacenie Firmie, na żądanie, wszelkich podatków potrącających należne z tytułu realizacji tej dotacji, (ii) że Spółka, jej jednostki zależne i podmioty stowarzyszone mogą odliczyć kwotę równą takiemu podatkowi potrącanemu z wszelkich należnych Ci kwot przez Spółkę i każdą z takich spółek zależnych lub stowarzyszonych oraz (iii), że Spółka może odmówić nabycia przez Ciebie akcji zwykłych do czasu uiszczenia podatków pobieranych. Firma zastrzega sobie prawo do żądania, aby ta opcja była wykonywana tylko w Stanach Zjednoczonych i wymagała wydania certyfikatów akcji wydawanych podczas takiego wykonywania, które mają być dostarczone tylko w Stanach Zjednoczonych do Ciebie lub do takiej osoby, która została przez Ciebie upoważniona. Przed upływem najwcześniejszego czasu, aby ta opcja mogła zostać zrealizowana, Spółka dostarczy Państwu prospekt emisyjny, który spełnia wymogi Ustawy o papierach wartościowych z 1933 roku z późniejszymi zmianami, a ponadto opisuje Plan i opcje przyznane na jego podstawie. W żadnym wypadku nie można przyznać tej opcji uznania, bezpośrednio lub pośrednio, za zalecenie firmy, aby w dowolnym momencie skorzystać z tej opcji. Ta dotacja i korzystanie z tej opcji podlegają warunkom niniejszego Regulaminu i Planu. Kopia Planu, w ramach której ta opcja jest przyznawana, zostanie udostępniona na żądanie, kontaktując się z niżej podpisanym. W przypadku jakiegokolwiek konfliktu między warunkami tej opcji a postanowieniami Planu, przepisy Planu będą obowiązywać. Wartość długoterminowych nagród motywacyjnych odzwierciedla 147-ekonomiczną wartość148 nagród kapitałowych. W przypadku wyników i akcji z ograniczoną odpowiedzialnością wartość odzwierciedla wartość dotacji. Wartość opcji na akcje jest zbliżona do wartości Black-Scholes Company146s. Roczny Plan Motywacyjny Będziesz mógł uczestniczyć w programie Motywacyjnego Zarządzania Kraft (MIP), który jest corocznym programem motywacyjnym dla Firm146. Twoja szansa na nagrodę w ramach MIP wynosi 60 wynagrodzenia podstawowego. Rzeczywista kwota, jaką otrzymasz, może być niższa lub wyższa, w zależności od indywidualnego wyniku i skuteczności Kraft Foods Inc. Twoja nagroda za rok 2017 będzie płatna w marcu 2017 roku. Twoja kwalifikacja MIP rozpocznie się od daty zatrudnienia. Twoje uprawnienia do programu dzielenia się wydajnością firmy Kraft (określanego jako Kreatywny Program Motywacyjny Kraft Foods146 lub LTIP) rozpoczną się od cyklu koniunkturalnego 2017 2017. Twoja docelowa szansa w ramach LTIP wynosi 85 podstawowego wynagrodzenia na początku cyklu. Nagroda, którą otrzymasz, może być niższa lub wyższa, w zależności od wyników Kraft Foods Inc. podczas cyklu. Liczba akcji do wykonania w ramach cyklu koniunkturalnego 150 2017 roku jest równa wartości docelowej dzielonej przez wartość rynkową akcji Kraft w pierwszym dniu roboczym cyklu koniunkturalnego. Akcje z lat 2017-2017 zostaną przyznane na początku 2018 roku. Oczekuje się, że w styczniu każdego roku rozpocznie się nowy trzyletni cykl koniunkturalny. Począwszy od 2018 r., Jeśli pozostaniesz zatrudniony, a ich osiągnięcie przekracza wartość progową, udziały w wydajności zostaną przyznane co roku po zakończeniu każdego cyklu. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację po upływie pięcioletniej rocznicy, wszelkie dotacje na wyniki z działu, które znajdują się w ostatnim roku cyklu, zostaną przyznane proporcjonalnie do daty separacji. Faktyczna nagroda zostanie wypłacona w tym samym czasie, co inni kadra kierownicza, a kwota faktycznej kwoty wypłaty zależy od rzeczywistych osiągnięć osiągniętych w trakcie danego cyklu. Pozostałe inne wyróżnienia zostaną utracone po twoim rozdzieleniu. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację przed pięcioletnią rocznicą, możesz otrzymywać prorocze kwoty, jak opisano wcześniej w niniejszym ustępie, według własnego uznania Komitetu Zasobów Ludzkich i Kompensacyjnych Rady Dyrektorów. Ograniczony program opcji StockStock Będziesz mógł również uczestniczyć w programie ograniczonym czasowym i programem przyznania akcji w ramach programu Company146. Nagrody nagród są zazwyczaj składane corocznie, a kolejna nagroda przewiduje przyznanie jej w pierwszym kwartale 2017 roku. Nagrody są przyznawane w następujący sposób: 50 wartości kapitału jest dostarczane w akcjach ograniczonych i 50 w opcji na akcje. Rzeczywisty rozmiar nagród zależy od indywidualnego potencjału i wydajności. Otrzymasz dywidendę na akcje na czas określony w okresie nabywania uprawnień, co odpowiada kwocie i harmonogramowi z akcjami zwykłymi. Liczba przyznanych opcji na akcje jest zazwyczaj przekazywana jako stosunek w stosunku do liczby akcji ograniczonych przyznanych w oparciu o 147-ekonomiczną wartość148 opcji na akcje. W 2017 r. Firma Kraft Foods przyznała 6 opcji na akcje przyznawane każdemu ograniczonemu uczestnikowi. Wskaźnik ten może się zmieniać z roku na rok. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację po pięcioletniej rocznicy, jakiekolwiek ograniczone dotacje, które zostaną przyznane w następnym roku, częściowo zostaną przyznane w dwóch trzecich w chwili separacji. Ponadto wszelkie opcje na akcje przyznane w latach poprzedzających rok rozwodu będą nadal obowiązywały w regularnie ustalonych terminach licencyjnych i będą mieć pełny termin ich pierwotnej daty. Pozostałe inne wyróżnienia zostaną utracone po twoim rozdzieleniu. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację przed pięcioletnią rocznicą, możesz otrzymać prorocze nagrody, jak opisano wcześniej w niniejszym ustępie, według własnego uznania Komitetu Zasobów Ludzkich i Kompensacyjnych Rady Dyrektorów. Restricted Stock Sign-On W ramach oferty pracy, aby zrównoważyć utratę odszkodowania u obecnego pracodawcy i zapewnić, że od razu zaczniesz uczestniczyć w naszych długookresowych programach rekompensat, otrzymasz jednorazową nagrodę o ograniczonej wartości w wartości do 1.400.000. Nabycie tych akcji nastąpi w następujący sposób: po upływie pięciu lat 900 000 osób straci 100 lat. Rzeczywista liczba akcji, które otrzymasz zostanie ustalona na podstawie wartości godziwej Kraft Foods Inc. Common Stock w dniu wynajmu. Będziesz otrzymywał dywidendy pieniężne od akcji w okresie nabywania uprawnień, w sposób zgodny z kwotą i terminami, z akcjami zwykłymi akcjonariuszy. Inne warunki określone w standardowej umowie licencyjnej przyznanej przez Kraft146s będą miały zastosowanie. Będziesz mógł otrzymywać zasiłek na samochód służbowy w wysokości 15 000 rocznie w ramach polityki wykonawczej. Będziesz także uprawniony do rocznego doradztwa finansowego w wysokości 7,500. Możesz używać dowolnej firmy do wyboru i przesłać płatności bezpośrednio do firmy. Program Rekompensaty Odroczonej Będziesz uczestniczyć w Programie Odroczonego Odroczonego Programu Wykonawczego. Ten program pozwala dobrowolnie odroczyć część wynagrodzenia i roczną motywację do przyszłej daty. Możliwości inwestycyjne w ramach tego programu mają na celu odzwierciedlenie planu Company146s 401 (k). Dodatkowe informacje dotyczące tego programu można udostępnić na żądanie. Zasady Własności Własnościowej Będziesz musiał osiągnąć i utrzymać wartość firmy równej wartości do czterokrotności wynagrodzenia podstawowego. Będziesz miał pięć lat od daty zatrudnienia, aby osiągnąć ten poziom posiadania. Akcje przeznaczone do ustalenia własności obejmują akcje zwykłe posiadane bezpośrednio lub pośrednio, nienotowane papiery wartościowe lub akcje zwykłe posiadane w planie Spółki 404 (k). Nie obejmuje akcji niewykorzystanych akcji. W ofercie znajdują się pakiety wszechstronnych świadczeń Kraft146 dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Pakiet świadczeń jest opisany w załączonej broszurze dotyczącej Korzyści Korzyści. Będziesz miał prawo do 30 dni płatnego urlopu (PTO). Ponadto masz prawo do dziesięciu wyznaczonych dni wolnych i dwóch dni osobistych. Będzie on pracownikiem Kraft Foods w Stanach Zjednoczonych, a stan zatrudnienia będzie regulowany i będzie interpretowany zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych. Jako taki, Twój status będzie wynosił 147 pracowników. Oznacza to, że zarówno Ty, jak i Kraft mogą w każdym czasie rozwiązać stosunek pracy, z jakiegokolwiek powodu. Jeśli Twoje zatrudnienie w firmie kończy się z powodu niezamierzonego rozwiązania umowy poza przyczyną, otrzymasz odszkodowania nie mniej korzystne niż te, które zostały ostatnio wypowiedziane przez wyższych kadry kierowniczej Spółki. Wysokość odpraw z tytułu takich ustaleń zostanie wypłacona w równych ratach w regularnie wyznaczonych terminach wypłaty wynagrodzenia kierownictwu firmy Kraft i rozpoczynającym się w ciągu 30 dni od zakończenia. Dla celów tego listu oferty, 147cause148 oznacza: 1) kontynuowanie niepowodzenia w znacznym stopniu wykonywania obowiązków związanych z pracą146 (inne niż wynikające z niezdolności do pracy z powodu niezdolności do pracy) 2) zaniedbanie, nieuczciwość lub naruszenie jakiejkolwiek uzasadnionej zasady lub regulacji Spółki, naruszenie powoduje znaczne straty w Spółce lub 3) angażuje się w inne zachowania, które w istotny sposób wpływają na Spółkę. Aby pomóc Ci w relokacji z Ohio do stanu Illinois, oferujemy pomoc przy przesiedlaniu zgodnie z opisem w dokumencie Kraft146s Relocation Guide. Sekcja 409A Kodeksu dochodów z działalności z 1986 r. Z późniejszymi zmianami (kod 147Code148) Jeśli jesteś pracownikiem wymagającym 147 osób148 (w rozumieniu sekcji Kodeks 409A) w momencie oddzielenia się od usługi (w rozumieniu sekcji Kodeks 409A): a) zapłata wszelkich kwot na podstawie niniejszego listu (lub na podstawie jakiejkolwiek umowy o odprawie na podstawie niniejszego listu), którą firma uzna za należną zapłatę niewykwalifikowanego odroczonego odszkodowania (w rozumieniu przepisów kodeksu 409A), a które w przeciwnym razie zostanie wypłacone po wydzieleniu z usługi nie można zapłacić przed upływem sześciu miesięcy od daty wydzielenia z usługi, a wszelkie kwoty, których nie można zapłacić z powodu tego ograniczenia, będą gromadzone i wypłacane pierwszego dnia siódmego miesiąca po dacie odejścia od usługi (w rozumieniu przepisów kodeksu 409A) oraz (b) wszelkie świadczenia socjalne lub inne świadczenia (w tym na podstawie odszkodowania), które Spółka uzna za należne płatności o niewykwalifikowanych odroczonych odszkodowaniach (w rozumieniu sekcji kod 409A Kodeksu), które w przeciwnym razie byłyby świadczone przy oddzieleniu od usługi, są dostarczane wyłącznie na własny koszt w ciągu pierwszego sześciomiesięcznego okresu po odejściu od usługi, a pierwszego dnia w siódmym miesiącu po wydzieleniu z usługi Firma zwróci Ci część kosztów, które należało zapłacić przez Spółkę w tym okresie, jeśli nie byłeś określonym pracownikiem. Wypłata wszelkich kwot zwrotu oraz świadczenie świadczeń przez Spółkę na podstawie niniejszego pisma (w tym zwrotów lub świadczeń, które mają być dostarczone na podstawie umowy o odprawę), które Spółka uzna za niekwalifikowane odroczone odszkodowanie (w rozumieniu przepisów kodeksu 409A) podlega następującym warunkom: kwota wydatków kwalifikujących się do zwrotu lub świadczeń rzeczowych przyznanych w danym roku kalendarzowym nie wpływa na kwotę wydatków kwalifikujących się do zwrotu lub świadczenia rzeczowe w innym roku kalendarzowym zwrot kwalifikowalnego kosztu zostanie dokonany najpóźniej w ostatnim dniu roku kalendarzowego następującego po roku kalendarzowym, w którym został poniesiony koszt, a prawo do zwrotu lub świadczeń niepieniężnych nie podlega likwidacji ani zamiany na inne korzyści . Ta oferta jest uzależniona od pomyślnego zakończenia kontroli przedwstępnych, która może obejmować tło, kontrolę referencyjną i badanie narkotykowe po dostarczeniu leku zgodnie z procedurami testowymi określonymi przez firmę Kraft Foods. Jeśli masz jakieś pytania, mogę się skontaktować w biurze pod numerem (XXX) XXX-XXXX lub na moim telefonie komórkowym pod numerem (XXX) XXX-XXXX. Akceptuję ofertę, jak wyrażono powyżej. Prawidłowe jest, że list ofertowy nie wystarcza, aby przyznać opcje. Nie posiadają opcji na akcje, dopóki grant nie zostanie oficjalnie wydany przez Radę Dyrektorów. Po udzieleniu przez Zarząd spółki powinna dostarczyć Państwu umowę opcjonalną do podpisu. W Twoim najlepszym interesie leży przyznanie Zarządowi dotacji, a spółka dostarcza opcję ASAP jako: 1. Cena wykonania będzie FMV w dniu, w którym opcje zostaną przyznane przez Radę Dyrektorów. FMV prawdopodobnie wzrosłaby w czasie, co prawdopodobnie zapewni, że opcje będą mniej wartościowe. 2. Data przyznania opcji przez Radę Dyrektorów może mieć znaczenie dla celów podatkowych. 3. Umowa opcyjna informuje o szczegółach przyznania opcji. Może zawierać niespodzianki, które ograniczają twoje prawa, dzięki czemu Twoja dotacja jest znacznie mniejsza niż myślisz. Bez znajomości tych informacji nie wiesz, czy pracujesz nad opcjami, które są dla ciebie cenne. Jest to małe ryzyko w firmie Silicon Valley, ale może być jeszcze bardziej podejrzana o Twoją firmę, ponieważ w przeszłości była nieuczciwość w firmie, która nie przyznała dotacji na obietnicę i udawała, że ​​oferta ta jest wystarczająca na razie. quot (wspomniałem o tym problemie w tym filmie: Doradca ds. opcji na akcje.) 4. Bez przyznania przez zarząd i umowę o opcjach wszystko, co masz, to obietnica oferty firmy z firmy, że wydają opcje. Ta obietnica wyznacza cię do późniejszego konfliktu prawnego z firmą, która jest trudna do rozwiązania po opuszczeniu firmy i wymagałaby pomocy prawnej, aby wymusić wymianę serią mocno wymawianych listów sądowych. Sugeruję, aby poprosić firmę o dostarczenie umowy dotyczącej opcji i wyjaśnij, że musisz ją posiadać z powodu 1 i 2 powyżej. JEDNAK, opcja przyznania Ci dwóch lat po tym, jak list z ofertą jest prawdopodobnie mniej wartościowy niż to, o co ci obiecano (z powodu 1 i 2 powyżej). W związku z tym firma powinna wydawać Ci coś wartościowego (tj. Więcej opcji, uprawnień do korzystania ze weksli, itd.) W celu naprawienia tej utraconej wartości. Widziałem, że firmy robią to w przeszłości, zwłaszcza po naciskach pracowników, którzy byli dotknięci faktem, że firma nie dostarczyła oferty w rozsądnym terminie. Aby zainspirować firmę do nadrobienia tej utraconej wartości, musisz: 1. Podać prawdziwą myśl (i być może pewną prawniczą analizę typu CFO) do wartości, która została utracona i 2. Przekazuj swoją prośbę i uzasadnienie firmie w skuteczny sposób. Może to być z pomocą prawną lub bez, a ty chcesz rozważyć, czy najskuteczniej rozwiązać ten problem przed lub po opuszczeniu firmy. 3.1k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction middot Odpowiedź na pytanie 1 osoba Ta odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Więcej Ta odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Ta odpowiedź nie tworzy relacji prawnik-klient, ani nie zachęca do doradztwa prawnego. Jeśli zignorujesz to ostrzeżenie i przekażesz poufne informacje w prywatnej wiadomości lub komentarzu, nie ma obowiązku zachowania poufności informacji lub zaniechania reprezentacji jako niekorzystnej dla Twoich zainteresowań. Przed podjęciem jakiegokolwiek działania, które może mieć wpływ na Twoje prawa, zasięgnij porady prawnie licencjonowanego adwokata w odpowiedniej jurysdykcji. Jeśli uważasz, że masz roszczenie wobec kogoś, niezwłocznie zasięgnij porady adwokata, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że czas przeznaczony na wniesienie roszczenia może wygasnąć. Użytkownicy Quora, którzy udzielają odpowiedzi na pytania prawne, są beneficjentami trzecimi posiadającymi określone prawa w Warunkach korzystania z usługi Quora0 (quoraabouttos). List adresowy firmy lub adres korespondencyjny pracownika i adres e-mail Szanowni Pracownicy: Nazwa firmy. firma z Delaware ("Spółka") z przyjemnością zaoferuje Ci zatrudnienie w firmie na warunkach opisanych poniżej. 1. Pozycja. Zaczynasz w pełnym wymiarze czasu jako Tytuł Pracownika, a początkowo będziesz zgłaszać Tytułowi Supervisors Companys. Twoimi podstawowymi obowiązkami będą Obowiązki. Poprzez podpisanie niniejszego listu potwierdzasz, że firma nie ma żadnych zobowiązań umownych ani innych obowiązków prawnych, które zabraniają Ci wykonywania swoich obowiązków z firmą. 2. Rekompensaty i świadczenia pracownicze. Otrzymujesz wynagrodzenie za pierwszy miesiąc w wysokości jednego miliarda miesięcy. płatne w regularnych datach płacowych Spółki. Jako zwykły pracownik firmy będziesz mógł uczestniczyć w wielu świadczonych przez Spółkę świadczeniach, które są opisane w zestawieniu świadczeń pracowniczych dołączonym do niniejszego listu. Wyłącz tę sekcję, jeśli firma nie oferuje świadczeń. 3. Opcje zapasów. Z zastrzeżeniem zgody Rady Dyrektorów Spółki, otrzymasz możliwość zakupu akcji zwykłych Spółki typu A. Opcja będzie podlegać warunkom i warunkom stosowanym wobec opcji przyznanych w ramach Planu Spółki. jak opisano w tym planie oraz stosowną umowę dotyczącą opcji na akcje, którą musisz podpisać. 25 akcji z opcją zostanie naliczone w dwunastomiesięczną rocznicę daty rozpoczęcia uprawnień, a 148. z całkowitych udziałów opcji trafi w miesięcznych ratach w trakcie ciągłej obsługi, zgodnie z odpowiednią umową dotyczącą opcji na akcje. Cena wykonania jednej akcji będzie równa wartości godziwej na akcję w dniu przyznania opcji, ustalonej przez Radę Dyrektorów Spółki w dobrej wierze zgodnie z odpowiednimi wskazówkami, aby uniknąć opcji traktowania jako odroczonego wynagrodzenia zgodnie z sekcją 409A Kodeksu Podatkowego z 1986 r. z późniejszymi zmianami. Nie ma gwarancji, że usługa Internal Revenue Service zgodzi się z tą wartością. Powinieneś skonsultować się z własnym doradcą podatkowym w sprawie ryzyka związanego z podatkiem związanym z przyjęciem opcji nabycia akcji zwykłych Spółki. Usuń tę sekcję, jeśli firma nie posiada planu opcji lub jeśli opcje na akcje nie będą wykorzystywane jako rekompensata. 4. Poufne informacje i umowa o przyznanie zezwolenia. Podobnie jak wszyscy pracownicy firmy, będą Państwo zobowiązani, jako warunek Państwa pracy z firmą, do podpisania standardowej umowy o poufne informacje o firmie i porozumienia o przeniesieniu własności intelektualnej. która jest dołączona do niniejszego listu. 5. Stosunek pracy. Zatrudnienie w Spółce nie ma konkretnego okresu. Twoje zatrudnienie w firmie będzie woli, co oznacza, że ​​zarówno Ty, jak i Firma mogą rozwiązać Twoje zatrudnienie w dowolnym momencie iz jakiegokolwiek powodu z przyczyn lub bez. Mimo, że Twoje obowiązki związane z pracą, tytuł, odszkodowania i świadczenia, a także polityka personalna i procedury firmy mogą się zmieniać, natura twojego zatrudnienia może zostać zmieniona tylko w wyraźnej pisemnej umowie podpisanej przez Ciebie i Spółkę Dyrektor generalny. 6. Działania zewnętrzne. Podczas świadczenia usług dla firmy zgadzasz się, że nie będziesz zajmować się żadną inną działalnością związaną z zatrudnieniem, doradztwem lub inną działalnością biznesową bez pisemnej zgody firmy. Ponadto, podczas świadczenia usług dla firmy, nie będziesz pomagać żadnej osobie ani podmiotowi w konkurowaniu z firmą, przygotowywaniu się do konkurowania z firmą lub zatrudnianiu pracowników lub konsultantów Spółki. 7. Podatek od zapłaty. Wszelkie formy odszkodowania, o których mowa w niniejszym piśmie, podlegają obowiązkowi podatkowemu z tytułu odliczenia i podatku od wynagrodzeń. 8. Całość umowy. Niniejsze pismo zastępuje wszelkie wcześniejsze ustalenia lub porozumienia, zarówno ustne, pisemne, jak i dorozumiane, między użytkownikiem a firmą w sprawach opisanych w tym piśmie.